De la médiation ‘plurielle’ à la médiation ‘singulière’
➤ Coaching, Tutorat, Mentoring, Counselling

Rappel des prochains séminaires de "FORMATION à la PRATIQUE de la MÉDIATION Intégrative et aux bases de la Communication Compréhensive" : Paris 15-16 février, Strasbourg 22-23 février, Paris 29 février-1er mars, Genève-Annecy 7-8 mars, Paris 21-22 mars, Strasbourg 24-25 mars (médiation interculturelle - complet), Strasbourg 26-27 mars, Luxembourg 2-5 avril (APOGEEE® 0/7 ‘Session Découverte’ du Cycle professionnalisant de 7 séminaires thématiques de 3 jours et demi), Bordeaux 9-10 avril, Bayonne 15-16 avril, Luxembourg 23-26 avril (APOGEEE® 1/7)…
Formations certifiantes pouvant être prises en compte pour l'obtention des titres de Médiateur professionnel et de Counselor — Programme modulaire européen ACP-APOGEEE® pour Accompagner la Personne, l'Organisation, le Groupe, l'École, l'Équipe, l'Entreprise, en Approche Centrée sur la Personne (ACP selon Carl Rogers).

De la médiation plurielle / inter-personnelle à la médiation singulière / intra-personnelle

Se sentir bien, mieux fonctionner dans sa vie professionnelle ou privée, relever un nouveau défi, réussir une prise de poste, choisir une nouvelle orientation, se reconvertir, démarrer une nouvelle activité, franchir un obstacle, surmonter une épreuve de la vie — rupture, deuil, licenciement — dépasser un traumatisme, se remettre d’un accident ou d'une agression, guérir une blessure morale ou une histoire de vie douloureuse, sont souvent de véritables combats individuels, solitaires, assimilables à des conflits intérieurs. 

Ces conflits intra-personnels, non seulement ne sont guère éloignés des conflits inter-personnels mais, de plus, les médiateurs et professionnels de la relation d'aide peuvent les accompagner dans le même esprit, avec les mêmes outils que ceux constituant la base méthodologique de la médiation intégrative des conflits ‘inter-dividuels’ comme les qualifie René Girard. Médiation inter-personnelle ou ‘plurielle’ et médiation intra-personnelle ou ‘singulière’ se rejoignent.

C’est pourquoi le groupe Leading-Edge Swiss Mediation Services a depuis l’origine pratiqué l’ensemble des applications de l’Approche Centrée sur la Personne (Carl Rogers), de la médiation au coaching, au tutorat, au mentoring, à la facilitation de groupes, au dialogue interculturel, au counselling, jusqu'au Trauma-Healing aujourd’hui

Du Médiateur au Counsellor

Le spectre d’intervention du ‘counsellor’ est large ; il s’étend du Mentoring de start-upers au Coaching de dirigeants, de la résolution des Dysfonctionnements d’Origine Linguistique, Culturelle et Educative (DOLCE - Breugnot 2016), du Debriefing de crise à la Restauration de victimes, du Coaching de vie à la Psychothérapie dite ‘de soutien’ ou ‘de confort’ qui traite du mal-être, du mal de vivre et non de pathologies psychiatriques. 

Parmi les interventions en tête-à tête : 

  • Executive Coaching
  • Mentoring de nouveaux dirigeants
  • Coaching de projet, d’orientation, de reconversion
  • Gestion du stress, 
  • Life-coaching
  • Debriefing de crise (catastrophe, hold-up, séquestration, attentat…)
  • Restauration de victimes (harcèlement, accident, agression, viol, violence…)
  • Trauma-Healing / Déprogrammation des traumatismes (DMOKA®)
  • RPS Risques Psycho-Sociaux (Burn-out, Bore-out/Rust-out)
  • Supervision de professionnels de la relation d'aide

NEURO-QUANTUM System pour le ‘Care’ et la ‘Cure’, une approche globale unique

Notre approche exclusive de l’accompagnement vise la Neuro-Intégration Cognitive des Emotions pour le Care et la Cure (NICE-TCC®). Parce qu’il s'adapte intimement aux idiorythmes neurobiologiques de chacun, le système Neuro-Quantum représente un véritable saut quantique dans l’accompagnement des personnes et des groupes.

Une révolution scientifique et humaine

Issue des recherches que nous menons en Europe et en Amérique du Nord depuis plus de 25 ans, l'approche NEURO-QUANTUM associe les apports les plus récents des neurosciences à l’amélioration d'outils déjà éprouvés en matière de coaching au sens large, de relation d’aide, de traitement des conflits inter- et intra-personnels, et des traumatismes, grands ou petits.

Pour en savoir plus

Déontologie et contrat de confiance

Le counsellor étant à la fois coach, facilitateur et médiateur, voire psychothérapeute, les objectifs, contours et limites de son mandat sont précisés avec le client en début de mission et le client peut s’arrêter où il le désire. Lors d’un coaching de dirigeant par exemple, si une limite semble atteinte ou un blocage identifié qui entrave la progression du client, le counsellor peut proposer au client que le travail change de nature un moment mais c’est toujours le client qui dispose. 

Dans un travail d’accompagnement, en effet, outre l’expérience et les compétences du counsellor, sa déontologie et la qualité de la relation de confiance réciproque sont les déterminants de l’obtention des résultats visés.

Former au Counselling les coachs, médiateurs, managers, enseignants, travailleurs sociaux…

EUROMEDIATION et L'ACADEMIE-ACP introduisent ‘ACP-APOGEEE® Écoute & Médiations’, un programme de formation de professionnels de l’accompagnement de la Personne et des Organisations, multispécialistes de la diversité, des différends, des conflits, des crises individuelles, collectives, et organisationnelles.

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