La médiation, un dispositif pédagogique 

Rappel des prochains séminaires de "Formation à la Pratique de la Médiation Intégrative et aux bases de la Communication Compréhensive" : PARIS 15-16 février, STRASBOURG 22-23 février, PARIS 29 février-1er mars, GENÈVE-ANNECY 7-8 mars, PARIS 21-22 mars, STRASBOURG 24-25 mars (médiation interculturelle - complet), STRASBOURG 26-27 mars, LUXEMBOURG 2-5 avril (APOGEEE® 1/7 Cycle professionnalisant de 7 séminaires thématiques de 3 jours et demi), BORDEAUX 9-10 avril, BAYONNE 15-16 avril, LUXEMBOURG 2-5 avril (APOGEEE® 2/7)…
Formations certifiantes pouvant être prises en compte pour l'obtention des titres de Médiateur professionnel et de Counselor — Programme modulaire européen ACP-APOGEEE® pour Accompagner la Personne, l'Organisation, le Groupe, l'École, l'Équipe, l'Entreprise, en Approche Centrée sur la Personne (ACP selon Carl Rogers).

La médiation est un processus ontologique

Le processus de la médiation place le médiateur à la fois en dehors du conflit et dans une intimité totale avec lui, avec chacun des protagonistes, dans une dimension particulière, très au delà d'une ‘négociation raisonnée’ (Eng. ‘principled negotiation’) ; il montre que la médiation n'est en rien une forme de négociation, qu’elle est autre, qu'elle est plus : la médiation touche toutes les dimensions de l'être, elle est ontologique. 

Un exemple de médiation inter-ethnique au Kosovo

Pour illustrer notre propos, voici le récit commenté d'une médiation entre jeunes Albanais, Serbes et Turcs du Kosovo, réalisée le 30 novembre 2001 dans le cadre d'une formation mise en place en tant que ‘Confidence Building Measure’ pour le Conseil de l'Europe. 

‘L’exercice’ commence comme une “(re)mise en situation” et se transforme très vite en une “vraie” médiation. La description du méta-processus de médiation centrée sur la personne est suivie de commentaires expliquant son caractère intégratif et réflexif qui touche toutes les dimensions de la personne. 

(Lire le PDF ici)

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