Initiation, formation courte, longue,
professionnalisante…
La formation à la médiation peut être envisagée dans
trois perspectives distinctes :
La formation à la médiation est nécessairement impliquante sur le plan émotionnel: pour se préparer à gérer les conflits des autres (ou les siens), il est nécessaire de revisiter des souvenirs parfois douloureux, de les retravailler, afin de ne pas être pris au dépourvu plus tard en situation réelle ; nos “neurones miroir”, nous font en effet ressentir les émotions des autres comme les nôtres. La formation à la médiation permet d'apprendre à “défusionner”, à ne pas confondre ce qui vient de l'autre et ce qui vient de soi, à ne pas prendre sur ses épaules ce qui appartient à autrui, sans se départir de l'empathie et des attitudes du médiateur. Un vrai processus de développement personnel… durable.
Les mises en situations de médiation, comme médiant, médiateur ou observateur, qui constituent la partie majeure de la formation, nous place devant nos propres difficultés… La grande force de la formation d'EuroMediation réside justement dans cette pratique. C'est pourquoi, d'une part les stages sont toujours animés par deux formateurs, en même temps médiateurs et praticiens de la relation d'aide, d'autre part, chaque stagiaire peut entrer à son propre rythme dans les mises en situation et peut aussi s'en abstenir, les formateurs veillant à ce qu'aucune pression ne soit exercée par le groupe ; enfin, les groupes ne dépassent pas 12 à 15 personnes et l'anonymat des participants est préservé par les formateurs. Ainsi la formation peut elle se dérouler en toute quiétude, ce qui est la première des 3 conditions tant de l'apprentissage que de la médiation des tensions et conflits: sécurité pour le cerveau reptilien (archaïque), ouverture des émotions et de la mémoire longue pour le cerveau mammalien (limbique), connections, raison et sens pour le cerveau moderne (néo-cortex).
Nous nous réjouissons par avance de vous accueillir.
- Acquérir une compétence nouvelle pour prévenir et mieux gérer les tensions et les crises dans ses relations quotidiennes, privées ou professionnelles, en tant que parent, éducateur ou enseignant, manager ou responsable de ressources humaines, profession libérale ou travailleur social, professionnel de l'accueil ou de la relation d'aide. Les stages ouverts en semaine ou en fin de semaine (une soirée + une journée) y sont destinés. Après un module court de formation théorique (4h), ils permettent d'expérimenter la médiation sur des cas réels rapportés par les participants eux-mêmes, et d'acquérir peu à peu une véritable pratique de la médiation dans des situations variées. Ces stages sont aussi un excellent moyen de découvrir la médiation et de savoir si vous souhaitez vous engager plus avant.
- Développer une culture commune de la relation pour irriguer une équipe, une organisation, entreprise ou institution. Un programme ad hoc sera construit sur demande.
- Développer un véritable métier, pour élargir une pratique existante dans un domaine voisin ou réorienter sa carrière après une expérience professionnelle significative. Un programme long, constitué de modules réalisables avec souplesse sur 2 à 3 ans, à temps choisi, permet de devenir un professionnel de la médiation, dans ses dimensions intra- et inter-personnelle, et de se diriger vers des spécialisations de type médiation, formation, conseil de crises, coaching, counselling, avec un large spectre de possibilités : Entreprises & organisations - Société, villes & territoires - Judiciaire civil ou pénal - École, familles & éducation - Social & santé - Soins à la personne & Accompagnement de victimes ou de malades - Etc. Certaines de ces spécialisations intègrent des modules complémentaires (psychopathologie par exemple), et nécessitent d'effectuer un stage en établissement (psychologie clinique par exemple), que nous pouvons aider les stagiaires à trouver.
La formation à la médiation est nécessairement impliquante sur le plan émotionnel: pour se préparer à gérer les conflits des autres (ou les siens), il est nécessaire de revisiter des souvenirs parfois douloureux, de les retravailler, afin de ne pas être pris au dépourvu plus tard en situation réelle ; nos “neurones miroir”, nous font en effet ressentir les émotions des autres comme les nôtres. La formation à la médiation permet d'apprendre à “défusionner”, à ne pas confondre ce qui vient de l'autre et ce qui vient de soi, à ne pas prendre sur ses épaules ce qui appartient à autrui, sans se départir de l'empathie et des attitudes du médiateur. Un vrai processus de développement personnel… durable.
Les mises en situations de médiation, comme médiant, médiateur ou observateur, qui constituent la partie majeure de la formation, nous place devant nos propres difficultés… La grande force de la formation d'EuroMediation réside justement dans cette pratique. C'est pourquoi, d'une part les stages sont toujours animés par deux formateurs, en même temps médiateurs et praticiens de la relation d'aide, d'autre part, chaque stagiaire peut entrer à son propre rythme dans les mises en situation et peut aussi s'en abstenir, les formateurs veillant à ce qu'aucune pression ne soit exercée par le groupe ; enfin, les groupes ne dépassent pas 12 à 15 personnes et l'anonymat des participants est préservé par les formateurs. Ainsi la formation peut elle se dérouler en toute quiétude, ce qui est la première des 3 conditions tant de l'apprentissage que de la médiation des tensions et conflits: sécurité pour le cerveau reptilien (archaïque), ouverture des émotions et de la mémoire longue pour le cerveau mammalien (limbique), connections, raison et sens pour le cerveau moderne (néo-cortex).
Nous nous réjouissons par avance de vous accueillir.
1. Une
compétence nouvelle
pour transformer ses relations
(page
en cours de construction)
Programme sur
demande
2.
Formation initiale ou continue,
Réorientation professionnelle
(page
en cours de construction)
Programme sur
demande